3 de Junho | Master em liderança de pessoas e equipas (2ª Edição)

Enquadramento e Objetivos

OBJETIVO GERAL

Dotar os formandos com a capacidade de cada um se liderar a si próprio de maneira eficaz, motivando-se, estabelecendo metas, tomando decisões e simplificando processos, através da maximização das suas soft skils/talentos e autoliderança.

Objetivos específicos

Reconhecer a Autodisciplina – capacidade de fazer o que tem de ser feito, mesmo nos momentos mais desafiantes a nível profissional e pessoal;

Desenvolver a Motivação – capacidade de se manter fiel ao propósito (motivo que leva à ação), a partir de objetivos e valores pessoais, em vez de depender apenas de estímulos externos;

Promover o Autoconhecimento – tomar consciência do que nos torna num ser único e especial;

Incentivar a Tomada de decisão – desenvolvimento da habilidade de fazer escolhas de forma independente, considerando as consequências e avaliando o impacto nos resultados coletivos;

Trabalhar a Resiliência – ajustar estratégias e seguir em frente, quando surge o erro, a derrota ou o insucesso;

Estimular Inovação e a autonomia – não depender exclusivamente de orientações dos superiores. Investir no Compromisso – capacidade de cumprir aquilo a que me proponho. Propósito: construção de equipas constituídas por autolíderes