Contenido
Objetivos generales:
- Reconocer el papel del director técnico en las Instituciones Privadas de Solidaridad Social;
- Adquirir conocimientos sobre las funciones, responsabilidades y papel del director técnico en las Instituciones Privadas de Solidaridad Social;
- Capacitar a los participantes para mejorar su práctica profesional en las distintas respuestas sociales de alto nivel;
- Compartir con los participantes conceptos teóricos, conocimientos científicos y habilidades prácticas que mejoren su rendimiento y reduzcan su carga.
Objetivos específicos:
- Aplicar las habilidades de comunicación adecuadas al perfil del director técnico;
- Aplicar estrategias de intervención para la gestión del estrés y técnicas de gestión de conflictos;
- Comprender el papel que desempeñan la motivación, el afecto y las emociones en la actuación diaria del director técnico.
Programa
- Gestión técnica: concepto; marco jurídico, funciones y retos;
- El papel del director técnico en la gestión de su equipo:
a) Reconocer la importancia de que las personas de las organizaciones sociales apoyen a las personas mayores;
b) La comunicación dentro de los equipos de cuidadores de ancianos;
c) Comunicación eficaz, asertividad y empatía;
d) El estrés en los equipos de cuidadores de ancianos y su gestión;
e) El papel del liderazgo en la organización y el trabajo en equipo;
f) La responsabilidad del liderazgo;
g) Técnicas fundamentales para motivar a personas y equipos;
h) Estrategias y técnicas de asertividad;
i) Saber enfrentarse a comportamientos y situaciones difíciles;
j) Gestión eficaz del tiempo de trabajo del director técnico.
