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14:30 - 18:00 (3.30 Horas) | Online

A correta aplicação do regime jurídico das faltas e do banco de horas é essencial para garantir o cumprimento da legislação laboral, prevenir conflitos e assegurar uma gestão eficiente dos recursos humanos. Esta formação proporciona uma abordagem prática e atualizada sobre as principais normas do Código do Trabalho, permitindo aos participantes interpretar e aplicar corretamente os diferentes regimes legais no contexto das organizações.
Ao longo da formação serão analisados os diferentes tipos de faltas, os respetivos direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, os procedimentos legais de comunicação e prova, bem como as consequências do incumprimento. Serão ainda abordadas as modalidades de banco de horas atualmente previstas na legislação portuguesa, distinguindo-as do trabalho suplementar e explorando os procedimentos necessários à sua implementação.

 

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  • Métodos e atividades pedagógicas
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Descrição

Descrição

A correta aplicação do regime jurídico das faltas e do banco de horas é essencial para garantir o cumprimento da legislação laboral, prevenir conflitos e assegurar uma gestão eficiente dos recursos humanos. Esta formação proporciona uma abordagem prática e atualizada sobre as principais normas do Código do Trabalho, permitindo aos participantes interpretar e aplicar corretamente os diferentes regimes legais no contexto das organizações.
Ao longo da formação serão analisados os diferentes tipos de faltas, os respetivos direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, os procedimentos legais de comunicação e prova, bem como as consequências do incumprimento. Serão ainda abordadas as modalidades de banco de horas atualmente previstas na legislação portuguesa, distinguindo-as do trabalho suplementar e explorando os procedimentos necessários à sua implementação.

 

 

Conteúdos

Conteúdos

  • Identificar e enquadrar juridicamente o conceito de falta, distinguindo os seus efeitos nas faltas justificadas e injustificadas;
  • Dominar os requisitos legais, prazos de gozo e limites dos principais tipos de faltas (casamento, falecimento, trabalhador-estudante, assistência à família, luto gestacional, entre outras);
  • Aplicar corretamente os procedimentos de comunicação e de prova das faltas exigidos pela lei, reconhecendo as consequências associadas à fraude;
  • Distinguir com clareza o regime do Banco de Horas do regime de Trabalho Suplementar, bem como as respetivas regras de remuneração.
Métodos e atividades pedagógicas

Métodos e atividades pedagógicas

Este curso tem um propósito muito claro: aprender na prática. A teoria é utilizada apenas como suporte essencial à compreensão e à ação. A maior parte do tempo é dedicada à análise de situações reais, exemplos práticos e questões concretas, disponibilizando informação útil e diretamente aplicável. O objetivo é responder aos desafios mais frequentes do dia a dia e, sobretudo, dotar os formandos de ferramentas, métodos e soluções que tornem a sua intervenção mais simples, eficaz e segura.

Formadora

Formadora

Carmen Vieira

Carmen de Sousa Vieira, licenciada em Direito, pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, no curso jurídico 1990-1995; Pós-Graduada em Direito do Ordenamento, Urbanismo e Ambiente, pela Faculdade de
Direito da Universidade de Coimbra; estagiou, na Comarca de Lisboa com o Dr. Francisco Teixeira da Mota; cursou a Formação Pedagógica Inicial de Formadores, pela Associação Comercial de Braga. Foi Assessora jurídica no FORPESCAS, Centro de Formação Profissional para o Sector das Pescas, sito na Av. Brasília, Pedrouços, Lisboa.

Exerce advocacia há cerca de 25 anos, em diversas áreas, designadamente, direito civil, direito de trabalho, direito da família, direito da segurança social, entre outras. Presta assessoria jurídica a várias empresas e instituições de solidariedade social em diversas localidades do país. Actualmente encontra-se sediada na Comarca de Braga.

Avaliação e Certificado

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Certificação

O formando receberá um certificado emitido pela ANGES com o número de horas de formação.

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